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- Ruta de los trabajadores agrícolas migrantes de Guerrero a Sinaloa
- Países que producen insecticidas que son exportadas a México
Datos sobre los campos de las agro-industrias del Norte de México:
- Se estiman que hay más de un millón de jornaleros avícolas migrantes en México. La mayoría vienen de los estados del Sur de México como Oaxaca y Guerrero. Son forzados a dejar sus comunidades porque no tienen otra manera de apoyar sus familias.
- Los trabajadores son reclutados por contratistas en sus comunidades de origen y muchas veces son transportados bajo condiciones muy peligrosas.
- Muchos de los trabajadores son indígenas y hablan idiomas como el Mixteco, Nàhuatl, Zapoteco, y Tlapaneco.
- Hay cientos de campos agrícolas transnacionales en el Norte de México, en estados como Sinaloa, Sonora, y Baja California. Cultivan una gran variedad de frutas y vegetales desde tomates y sandías. La mayoría de los productos cosechados son para exportación a los Estados Unidos y Canadá.
- Durante la temporada de cosecha 2007-2008, más de 790,000 toneladas de frutas y vegetales fueron exportados de Sinaloa – la gran mayoría de estos productos fueron a los Estados Unidos. El producto principal es el tomate, seguido por el chile morrón y pepino.
- Por seis a ocho meses, familias agrícolas migrantes viven en pequeñas chozas hechas de metal y madera, muchas veces sin acceso a agua limpia u otros servicios basicos.
- La mayoría de las familias agrícolas migrantes está sobreviviendo bajo condiciones de trabajo precarias, recibiendo salarios muy bajo y sin protecciones laborales.
- El labor infantil ocurre ampliamente en los campos. Un 20% de la fuerza laboral son niños bajo la edad de 14. Casi 374,000 niños entre las edades de 6 y 14 trabajan en los campos que son cosechados para la exportación.
- El pago de estajo domina, el cual forza a los trabajadores a trabajar unas 12 horas por día.
- Los problemas de salud que estos trabajadores enfrentan incluyen la malnutrición y enfermedades degenerativas crónicas debido a que constantemente están expuestos a insecticidas peligrosas.
- Hay muchos casos documentados de niños y adultos que han perdido miembros y vidas por accidentes y enfermedades relacionadas al trabajo en los campos.
- Esta migración interna no ha mejorado la marginación y pobreza extrema en la que viven estas familia. Muchas veces regresan a sus lugares de origen con apenas suficiente dinero ahorrado para que sobrevivir hasta que regresen de nuevo a los campos seis meses después.
Ley del Trabajo Mexicana
La Ley Federal del Trabajo de México presenta las reglas y regulaciones sobre las relaciones laborales, sindicatos, y cortes laborales (Mesa de Conciliación y Arbitración).
Hay bastante protección en el trabajo en México. Los empleadores no pueden despedir a empleados sin justa causa. Si este es el caso, el empleado tiene el derecho a demandar por el establecimiento o la indemnización.
La Semana de Trabajo. La Ley Federal del Trabajo de México indica un máximo de 48 horas por semana como la cantidad de horas que un trabajador puede trabajar sin ir a tiempo extra. Aun así, la mayoría de las compañías solo trabajan semanas de 40 a 45 horas.
El Día de Trabajo. Por cada 6 días de trabajo (Lunes a Sábado), los empleados tienen el derecho a un día de descanso con pago completo. Así es que, cuando se contrata en México hay que recordar que están contratando por semana y no por día, cuando estén decidiendo el salario.
Rotaciones de Trabajo. Hay 3 rotaciones de trabajo, que consisten de la rotación de día (ocho horas), la rotación nocturna (siete horas), y la rotación mixta (7 horas y media). La rotación mixta es parte rotación de día y parte nocturna. Aquellas horas que son trabajadas más aya de estos periodos son consideras tiempo extra (y se paga como tal – el doble del salario por hora) y pueden ir más aya de 9 horas por semana.
Tiempo Extra. El salario por hora puede ser doblado o hasta lo triple, dependiendo cuantas horas extras se trabajaron. En caso de que el tiempo extra sea en un día festivo, las horas se pagan el triple del salario por hora normal.
Salario.La ley indica un salario por día mínimo para cada categoría de servicios en dada área geográfica. La ley también indica el requisito de una revisión anual del salario pagado, y este aumento de salario no deberá ser menos que el mínimo indicado por la ley.
Empleado vs. Contratista Independiente. Los derechos y obligaciones entre los dos tipos de relación de trabajo son muy diferentes y sí la relación de trabajo dice que es independiente, pero si la relación es como empleado, la Corte Laboral verá la relación como de empleado.
Riesgos sufridos relacionados al trabajo. El empleador debe registrar y mantener sus empleados con el Instituto Mexicano de Seguro Social (seguro médico). Si no lo hace, entonces él será responsable por el cuidado médico y también deberá Seguro Social.
Días festivos. Los días festivos oficiales en México son: 1º de Enero (Año Nuevo), 5 de Febrero (Día de la Constitución), 21 de Marzo (Cumpleaños de Benito Juárez), 1º de Mayo (Día de los Trabajadores), 16 de Septiembre (Día de la Independencia), 20 de Noviembre (Día de la Revolución), 25 de Diciembre (Navidad).
Vacaciones. Los empleados tienen el derecho a vacaciones anuales, que no puede ser menos de 6 días de trabajo. Por cada año que el empleado continúe a trabajar para el empleador, el/ella recibirá 2 días de trabajo adicionales de vacaciones. Después de cuatro años, el periodo de vacaciones de los empleados aumentará por 2 días de trabajo por cada cinco años adicionales que el/ella trabaje para el empleador. También, el empleador tendrá el derecho a no menos de 25% de prima vacacional de su salario por el periodo de vacaciones.
Despido o Salida Voluntaria. En caso de ser despedido del empleo sin causa justa, el empleador pagará al empleado tres meses de salario (calculado al ultimo salario pagado antes de ser despedido, más 20 días por cada año completo de empleo con el empleador que lo despidió).
Si el empleado renuncia, entonces el empleador pagará al empleado la parte proporcional de su prima vacacional y la prima de fin de año. Si el empleado a trabajado ahí por más de 15 años sin interrupción (trabajando para alguien y más y después regresando), entonces el empleado deberá recibir una cantidad adicional equivalente a 12 días de salario (calculado al último salario recibido antes de renunciar) por cada año que el/ella trabajó para el empleador.
Contratos Laborales. Hay dos tipos de contratos de empleo. Uno es colectivo (el mismo para varias personas), y las cláusulas son determinadas entre el empleador y el sindicato. El otro es un contrato individual, donde el individual negocia su propio contrato laboral.
Jubilación. El empleador deberá periódicamente depositar en una cuenta bancaria, para el empleado, una suma equivalente a 2% de su salario, como una cuenta de ahorros para la jubilación del empelado (SAR). Los depósitos deben ser hechos a una cuenta “AFORE” que es individualmente identificada por cada empleado. También deberá haber un pago periódico a INFONAVIT (autoridad de vivienda federal para los trabajadores) de una suma equivalente al 3% de su salario.
Sindicatos. Los sindicatos son reconocidos bajo la Ley Federal de Trabajo como una manera que los empleados pueda unirse y proteger sus derechos laborales comunes. Hay sindicatos grandes en México. Como resultado de los sindicatos, los contratos colectivos laborales son firmados entre el representante del empleador y el representante del sindicato.
http://www.mexicolaw.com/LawInfo11.htm
http://www.nafta-mexico.org/sphp_pages/canada/invierte/doing_business/labor_law.htm